Трудовые книжки

Трудовая книжка — основной документ, содержащий сведения о трудовой деятельности и стаже работника. Типография «ГОСЗНАК» — официальный представитель МТ ГОЗНАКа. При продаже трудовой книжки выдаётся сертификат качества Федерального Государственного унитарного предприятия «ГОЗНАК», а также оригинальная голографическая защитная наклейка.

Стоимость трудовой книжки — 200 руб. Существуют оптовые скидки.

Трудовая книжка, серия пятая (ТК-V). Формат 88х125 мм. В книжке 11 одинаковых номеров. Имеют элементы защиты. Бланк представляет собой книжку в цельнотканевом обрезном переплете, сшитый нитками. Материалы: — бумага для форзаца плотностью 165 г/кв.м специальная с содержанием 3-х видов защитных волокон; — бумага для внутренних листов плотностью 75 г/кв.м с водяным знаком ТК с двумя видами защитных волокон, имеет защиту от воздействия химических реагентов; — обложка бланка — из переплетного материала на тканевой основе, серого цвета. Надпись и изображение государственного герба РФ на обложке выполнены тиснением фольгой золотистого цвета. Способ печати офсетный: внутренние листы и форзац — две нераппортные гильоширные сетки, одна из них с ирисом; текст — метамерные краски, на всех страницах печать бесцветной краской, светящейся в УФ-лучах. Номер семизначный выполнен высоким способом печати защитной краской красного цвета.

Стоимость вкладыша для трудовой книжки — 200 руб. Существуют оптовые скидки.

Трудовые книжки и вкладыши к ним всегда в наличии в нашем офисе.

Описание вкладыша для трудовой книжки:

Формат 88х125 мм, объём 36 внутренних стр., в том числе:
«Сведения о работе» — 9 разворотов; «Сведения о награждениях» — 8 разворотов, в книжке 9 одинаковых номеров. Бумага 75 гр./кв.м., содержание хлопковой массы: 100% древесной целлюлозы, форзац: 165 гр./кв.м., содержание хлопковой массы: 50% древесной целлюлозы. Оттенок бумаги- белый. Фоновое свечение — вн.л.- не >0,6 кд/вт., форзац — не> 0,7 кд/вт. под воздействием УФ-излучения. Бумага обложечная 200 гр./кв.м. голубого цвета.

В трудовую книжку вносятся данные:

  • о работнике;
  • о характере выполняемой работы;
  • о переводе на иную постоянную работу;
  • об увольнении;
  • об основании прекращения трудового договора;
  • о награждениях за успехи в трудовой деятельности.

Важно: информация о взысканиях не вносится в трудовую книжку. Исключение — когда в качестве дисциплинарного взыскания используется увольнение.

Во время работы трудовая книжка хранится на предприятии. Но при необходимости работник может обратиться с письменным заявлением к работодателю, а последний в трёхдневный срок обязуется выдать либо копию книжки, либо заверенную копию выписки из неё.  Все записи в трудовую книжку вносятся согласно Правилам, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Бланк трудовой книжки заполняется вручную, черными или синими чернилами, на русском языке. Не допускаются сокращения, зачеркивания ранее внесенных записей и исправления.

В новой трудовой книжке сначала заполняется титульный лист, в который вносятся:

  • Ф.И.О. работника как указано в его паспорте, без сокращений,
  • дата рождения,
  • образование (не заполняется, если обучение еще продолжается),
  • профессия и специальность как в дипломе.

Титульная страница формы трудовой книжки (бланка) заверяется самим работником и подписывается лицом, отвечающим за выдачу трудовых книжек, ставится печать организации или кадровой службы.
Изменения внесенных в титул данных (например, фамилии) оформляется зачеркиванием прежних данных (кроме данных об образовании) и внесением новых, а на внутренней стороне обложки указывается и заверяется работодателем основание изменений.

Раздел «Сведения о работе»:

  • сначала в виде заголовка указывается наименование работодателя (организации или ИП) в графе 3; если наименование меняется, то об этом делается отдельная запись с указанием нового названия, даты переименования и приказа;
  • графа 1 – порядковый номер записи; последовательная нумерация должна проходить через все записи раздела;
  • графа 2 – дата приема работника (арабскими цифрами в формате дд.мм.гггг.);
  • графа 3 – запись о приеме, или назначении на работу, в какое структурное подразделение, наименование должности, специальности и т.п.;
  • графа 4 — реквизиты приказа, на основании которого сделана запись.

Внесение изменений и исправлений

Если в трудовой книжке были обнаружены неправильные или неточные записи, их исправление производится по тому месту работы, где ранее вносилась соответствующая запись. Работодатель на новом месте работы имеет право исправлять ошибки только на основании документа от прежнего руководителя, неправильно заполнившего книжку.
В тех разделах трудовой книжки, куда вносятся сведения о награждениях и работе, не допускается зачёркивать неточные/неправильные записи. Исправление производится только после признания первоначальных записей недействительными, а затем вносится новая, правильная запись.
Если гражданин потерял трудовую книжку или испортил её, он обязан сразу заявить об этом факте работодателю и получить дубликат (выдаёт работодатель в 15-дневный срок).

Заказать online